Летните ваканции през януари? Вече може със закон!

<p>Една &bdquo;много полезна промяна&ldquo; в полза на работодателите буквално бетонира робския статут на служителите.</p> <p><img alt="" src="http://glasove.com/img/news/53347_Xhsu8nGSNddcUlJUz622bU32sZWodJ.jpg" style="height:450px; width:600px" /><br /> <em>Моржуването било много полезно за здравето, твърдят любителите на къпането в ледени води.&nbsp;</em></p> <p>&nbsp;</p> <p>Явно политиците, които активно подкрепиха тази промяна, или не знаят, че правото на отпуск и почивка се спазва единствено от западните компании у нас, или просто не им пука дали българите ще могат да почиват лятно време.<br /> По Би Ти Ви по темата бе излъчено интервю само с един собственик на магазинче. Той каза: &bdquo;Моята служителка може да иска да почива през юли или през август, но тогава е много натоварено и аз ще й спра отпуската&ldquo;.<br /> Това е положението. Искате да сте нает на работа &ndash; лятната отпуска я вземете през януари. Ако нямате пари да идете до Дубай или на екзотичен остров, пуснете си парното на макс.<br /> Като оставим настрана в колко частни бизнеси в България, които плащат минимални надници на служителите, отпуски дори не се дават, а се отчитат само на хартия, сега отпада и всяка възможност за избор на удобни дати за ваканция, а още по-малко за координация в семействата.<br /> Законотворците могат учтиво да посъветват, че всеки работещ трябва да си пази правата и ако счита, че това не е така, да се обърне към Инспекцията по труда. За работника обаче това значи да избере между това да си отстоява правата и да отиде на борсата или да остане нает на работа, но без права (което той си знае от години).<br /> Когато едно предприятие се взривява и убива хора, а оцелелите му работници с тъга питат кога ще се върнат на работните си места, където могат да са следващите жертви при нов взрив, наистина ли не е ясно за какво робско подчинение и за каква безизходица става дума?</p> <p>Проблемите с тази промяна в Кодекса на труда не стигат дотук.</p> <p>От една страна, в държавата се търсят начини за насърчаване на вътрешния туризъм, за правенето на ранни резервации, които са най-изгодни и за туристите, и за хотелиерите, а от друга &ndash; на всички българи, които са наети с договор бе съобщено, че вече нищо не могат да планират, защото в последния момент шефът може да ги спре по свое усмотрение.</p> <p>И това вече не е личен проблем, а семеен.</p> <p>Решава една фамилия, че през август отиват на Албена, правят си резервация с 30 на сто отстъпка още през февруари и 10 дни преди началото на отпуската шефът на жената казва, че не я пуска, щото му е жизнено необходима.<br /> Следва разправия на работа, сълзи, яд и разправии у дома, още сълзи &ndash; вече реват и децата, но всички съзнават, че положението е такова, каквото е. Или таткото ще замине сам с децата, или горят парите за цялата почивка. Семейството се разделя, всички са нещастни освен работодателя.<br /> В западни държави, когато подобно нещо се случва и човек е предплатил ваканцията си, началникът е длъжен да го овъзмезди. Да си представим ли как се случва това в България?</p> <p>Според депутати толкова голям дял от фирмите у нас били семейни, че нямало никакъв смисъл мъжът, жената и порасналите им деца да си планират отпуските с график. Глупост. Пълна глупост!</p> <p>Първо, ако семейството действително цени изкараните с труд пари, ще иска достатъчно рано да си направи резервации и така да му излезе най-изгодно. Ще искат да се разберат достатъчно рано, та хем всички да са почивали в хубаво време, хем бизнесът да върви.<br /> <br /> Едно е да отпадне изискването за малките семейни фирми да не се занимават с бюрократично описание на отпуските и коренно различно - началникът на абсолютно всеки бизнес да може по свое усмотрение да спре отпуска!</p> <p>В Италия например собственичката на малко магазинче за продажба на вестници и цигари е длъжна в началото на годината да обяви в общината отпуските си до края на съответната година. И чудо на чудесата я чака, ако е обявила отпуска, а проверяващи я заварят на работното й място. Отново от общината следят дали спазва работното си време, както и обявените минути за почивка.</p> <p>У нас малката сигурност на черноработниците (независимо от обществения им статус), че са сигурни за деня, в който ще започне почивката им, вече е разбита на пух и прах.<br /> <br /> От подобно решение става ясно колко дълбока е комуниканционната пропаст между ведомствата. Защото този акт е с пряко отношение към ангажиментите, които родителите поемат към децата си; носи пряк негативен ефект за туризма и гарантирано напрежение на работното място, а точно социалното министерство би трябвало да реагира остро, защото един от елементите на прираста на населението е сигурността в планирането при отглеждането на децата.</p> <p>Само преди дни Световната банка обяви резултатите от проучване за производителността на труда и в групата държави Хърватия, Чехия, Естония, Унгария, Литва, Латвия, Полша, Словакия, Словения и Румъния,</p> <p><strong>България е с най-ниска производителност на труда.</strong></p> <p>У нас тя е 3 процента годишно, докато в Литва и Румъния достига 5 на сто. Ако се запазят сегашните демографски тенденции и показателите за работната сила, ръстът у нас ще се увеличи до 4% годишно до 2040 г. Това няма да позволи на страната ни дори да намали пропастта в доходите у нас спрямо тези в най-бедната страна, членка на ЕС, преди разширяването от 2004 г. - Португалия, констатират от Световната банка.</p> <p>У нас обаче се започва с какво? Не с мерки за насърчаване в повишаване на квалификацията; не с програми за стимулиране на ученето през целия живот; не с въвеждане на иновации; а с произволно спиране на планираните отпуски по лично усмотрение на шефа. И за да е наистина смайващо &ndash; предложението иде от левицата.</p> <p>&nbsp;</p>