- Автор: Гласове
- 10 Sep 2020
- 43
- 0
"Един от най-тежките проблеми между работник и работодател е неплащането на заплатите или тяхното забавяне. Уредба има и тя гласи, че ако работник и работодател не постигнат договореност за разсрочено плащане, работникът може да се обърне към съда", коментира бившият министър на труда и социалната политика Иван Нейков.
<p>Всеки работник, чийто работодател забави плащането на заплатите, има право да прекрати договора, както и да го съди за пълната заплата плюс лихвите за целия период на забавяне на заплатата. </p>
<p>"Проблемът е, когато работодателят се изпари или прехвърли имуществото си. В момента, когато работникът спечели делото, се оказва, че работодателят няма с какво да плати", обясни Нейков. </p>
<p>Според него решението е в създаването на специализиран трудов съд. </p>
<p>"Всички министри на труда се сблъскваха с министъра на финансите и губеха този двубой", заяви Ненков.</p>
<p>"Трудовият съд решава спора много бързо - до месец". Така по думите му "работодателите тарикати" няма да имат време да прехвърлят имуществото си на други лица. </p>
<p>"Ако работниците не си получават заплатите, се превръщат в кредитори на предприятието. Всеки кредитор има право да поиска обявяване на предприятието в несъстоятелност.</p>
<p>Ако цялата процедура бъде извървяна, хората могат да си получат част от парите от така наречения фонд за обезщетение на работниците при фалит на работодателя", обясни бившият социален министър.</p>
<p>По думите му този фонд има натрупани над 180 милиона лева, а не се използва. <br />
Процедурата обаче била сложна и сам човек не може да се справи, а трябва да използва услугите на адвокат. <br />
Инспекцията по труда в цяла България пък е от 300 души, но имат голямо влияние върху некоректните работодатели.<br />
<br />
</p>
