- 02 Апр 2025
- 23
- 0
В сфери, в които работата не се свежда само до осемчасов ден в офис с климатик, а често включва физически и психически натоварващи специфични условия на труд, отговорността на работодателя придобива съвсем ново измерение.
Онези, които се грижат за своите служители в тежки и рискови среди, не само че изграждат доверие, но и повишават ангажираността, мотивацията и дългосрочната лоялност в екипа.
Специфичен труд и неговите реалности
Специфичните условия на труд включват дейности, които се извършват при екстремни температури, продължителен нощен режим, работа с токсични вещества или биологични агенти, както и на отдалечени локации без достъп до топла храна и вода. Това е реалността за хиляди работници в сектори като енергетика, добивна индустрия, здравеопазване и охранителна дейност.
Тези служители често попадат в категория с висок риск. Недостигът на достатъчна грижа води до сериозни недостатъци – високо текучество, чести отсъствия, понижена производителност и демотивация. Именно тук влиза в сила концепцията за подкрепа чрез допълнително обезпечение.
За да се посрещнат реалните нужди на хората, работещи в специфични условия на труд, работодателите трябва да използват стратегически подход, подкрепен със законодателни инструменти, какъвто е Наредба № 11.
Какво представляват ваучерите за храна по Наредба 11?
Ваучерите за храна по наредба 11 са социална придобивка, регламентирана от българското законодателство, която позволява на работодателите да предоставят храна, както е и в Наредба 11, или средства за такава, споделят експертите в областта на социалните придобивки от Edenred. Ето какви са най-важните им аспекти:
1. Минимална стойност:
- безплатната храна трябва да бъде на стойност поне 2 лв. на ден за работник или служител;
- тонизиращите напитки могат да бъдат осигурени на стойност до 1 лв. на смяна.
2. Използване на ваучерите:
- служителите имат възможност да използват ваучерите в широка мрежа от магазини, ресторанти и заведения за хранене. Клиентите на Идънред България например могат да пазаруват в над 10 000 търговски обекта с тях;
- работодателят има правото да определи конкретните хранителни продукти и напитки, които могат да се закупят.
3. Данъчни облекчения
- Ваучерите по Наредба №11 са освободени от данъци и осигуровки.
Когато работодателят използва този продукт, той не само изпълнява нормативните си задължения, но и изгражда дългосрочно доверие и мотивация у своя екип.
Законова рамка и практически насоки
За да може една организация да прилага законно системата за ваучери за храна по Наредба 11, трябва да премине през определени стъпки и да спазва специфични изисквания.
Законът е ясен: при наличие на специфичен характер и организация на труда, работодателят има задължение да осигури храна или добавки към нея. Оценката се извършва след съгласуване със службата по трудова медицина и е базирана на детайлен анализ на работната среда и реалните рискове за здравето по време на труд.
Важно е да се подчертае, че няма ограничение на месечната сума, която може да се предоставя чрез ваучери – за разлика от стандартните ваучери за храна по чл. 209 от ЗКПО, тук няма лимит.
Истинската сила на бизнеса не се измерва само в печалбите и растежа, а в начина, по който се отнася към хората си. Когато една организация признае и се ангажира с грижа към служителите, които извършват специфичен труд, тя демонстрира лидерство, внимание и визия за бъдещето.
