- 23 Юни 2025
- 391
- 0
Следвайте "Гласове" в Телеграм и Инстаграм
Няколко от най-големите ИТ корпорации обявиха мащабни планове за съкращения на част от персонала. Това е продиктувано от навлизането на изкуствения интелект като ефективен инструмент за автоматизация на бизнес дейностите.
В последните дни медиите огласиха плановете на Microsoft, Amazon и IBM за оптимизиране на персонала в някои отдели. И в трите компании съкращенията са свързани с внедряване на изкуствен интелект. Същевременно при IBM персоналът се увеличава, поради назначения в други отдели.
AI вместо програмисти в Microsoft
Американската корпорация Microsoft планира да съкрати няколко хиляди служители до края на юли 2025 г. Съкращенията ще засегнат екипите по продажби и други отдели, което се дължи на фокуса на ИТ компанията върху скъпото разработване на технологии за изкуствен интелект.
Това е второто мащабно съкращение през настоящата година. През май компанията елиминира 6 хиляди позиции, главно сред софтуерните разработчици.
Планираните сега съкращения на хиляди служители идват на фона на инвестиции в разработването на технологии за изкуствен интелект, съобщи Уолстрийт Джърнъл.
Очаква се съкращенията на работни места да бъдат обявени в началото на юли 2025 г., след края на фискалната година на Microsoft, според източници на Блумбърг. Съкращенията няма да се ограничат само до екипите по продажбите, а времето за изпълнението им може да се промени.
През май Microsoft елиминира 7000 позиции, главно сред разработчиците на софтуер. Месец по-рано ръководството на компанията съобщи на служителите, че ще премине към използване на външни фирми за продажбите на софтуер на малки и средни клиенти.
Тъй като Microsoft харчи десетки милиарди долари за сървъри и центрове за данни, шефовете на ИТ компанията поеха ангажименти към инвеститорите и предупредиха служителите за необходимостта от контрол на разходите в други области.
В крайна сметка Microsoft заложи на ефективността на AI инструментите за кодиране, за да ускори процеса на разработване на софтуер. Към лятото на 2024 г. компанията имаше около 230 000 служители на пълен работен ден, от които около 45 000 бяха ангажирани в продажби и маркетинг. Повече от половината от персонала на компанията е базиран в Съединените щати.
Масови съкращения в Amazon
Анди Джаси, главният изпълнителен директор на Amazon, предупреди в меморандум до служителите за предстоящи съкращения до 2028 г., поради плановете за по-активно използване на AI технологии при изпълнение на различни задачи.
Въвеждането на генеративни AI технологии би трябвало да промени начина, по който се извършва работата в компанията, каза Джаси. „Ще ни трябват по-малко хора, за да изпълняваме някои видове задачи, и повече за други”, заяви той, добавяйки, че е трудно да се предвидят резултатите в дългосрочен план.
Джаси също така призова служителите да се интересуват повече от AI технологиите и как да ги използват. „Тези, които приемат тези промени, ще овладеят изкуствения интелект, ще ни помогнат да подобрим възможностите си и да трансформираме компанията”, казва той.
Amazon се конкурира с Google и Microsoft в областта на генеративния изкуствен интелект. През фискалната 2025 година конгломератът се ангажира да инвестира около 100 милиарда долара, като по-голямата част от средствата ще отидат в ИТ инфраструктура за изкуствен интелект.
Автоматизацията в IBM
Интересното тук е, че след вълна от масови съкращения, в резултат на които хиляди служители на IBM загубиха работата си, числеността на персонала на компанията не само не намаля, но и надхвърли предишните нива.
През 2023 г. IBM обяви планове да замени около 7,8 хиляди служители в бек офиса с изкуствен интелект и други инструменти за автоматизация в рамките на пет години, тоест до 2028 г.
Както се очакваше, съкращенията засегнаха главно служителите по човешки ресурси и други поддържащи роли, които не са пряко свързани със създаването на продукти и решения, нито с работата с клиенти.
По това време главният изпълнителен директор на IBM Арвинд Кришна предположи, че рутинните бизнес операции, като прехвърляния на служители от един отдел в друг или издаване на сертификати за служители, могат лесно да бъдат възложени на изкуствения интелект.
Според анализатори, до 30% от всички задачи, пред които са изправени HR специалистите, биха могли да бъдат автоматизирани по този начин.
Източник: technews.bg
