- 10 Sep 2020
- 19
- 22
Директорът на Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) Нели Нешева и заместничката й Маряна Василева са си раздали бонуси за над 50 000 лева. Нешева си е дала 30 000 лв., а подчинената и е била възнаградена с 20 000 лв. Информацията беше съобщена от СДС. По-рано днес стана ясно, че през 2011 г. здравното министерство и здравната каса са раздали бонуси на свои служители на стойност близо 10 млн. лв.
<p>Според документи, с които партията разполага, Нешева и Василева са се възползвали от възможността да си определят допълнителни възнаграждения за 2011 г. в размер на 1.5% от събраните глоби от Националната здравно осигурителна каса, които надвишават 2 млн. лева.</p>
<p>До момента здравното министерство и касата отказват да дадат разбивка на бонусите, които са раздали на служителите си. Значителна част от останалите министерствата пък отказват да дадат информация за методиката и размера на раздаваните допълнителни възнаграждения с аргумента, че това е лична информация.</p>
<p>В разпространена позиция на Здравната каса от ведомството отрекоха информацията изнесена от СДС да е вярна. В съобещението се казва, че още с постъпването си в НЗОК през 2010 г. д-р Нешева не веднъж е изказвала мнение, че тези допълнителни възнаграждения трябва да бъдат премахнати, за което е получавала сериозни критики от синдикалните организации. Нещо повече - лично депутати от СДС са отправяли питания към НЗОК защо не разпределя на служителите допълнителни материални стимули за цялата 2010 г., след като това е регламентирано в Закона за здравното осигуряване.</p>
<p>От здравната каса пишат още: „Подготвяха се синдикални действия и протести. След натиска през 2011 г. на всички 2700 служители в системата на НЗОК и 28-те районни здравноосигурителни каси са изплатени допълнителни средства.</p>
<p>Независимо от горе цитираните факти, през 2010 г., по предложение на ръководството на НЗОК и лично на д-р Нели Нешева Надзорният съвет взе решение икономиите от административни разходи, в това число и икономии от други възнаграждения и плащания с общ размер 8 880 хил. лв. да бъдат прехвърлени за здравноосигурителни плащания. Това е прецедент, откакто съществува НЗОК, в полза на здравноосигурителните плащания.</p>
<p>Основанията, по които НЗОК е изплатила възнаграждения на своите 2 700 служители, извън основните трудови през 2011 г. са следните:</p>
<p>1.Чл.108, ал.3 от Закона за здравното осигуряване - до 25 на сто от събраните суми от глоби, санкции, възстановените средства от изпълнители на медицинска помощ по чл.45 и дължимите към тях лихви. Средствата се разпределят по приета методика която е изработена и одобрена с участието на представители на синдикалните организации в НЗОК.</p>
<p>2. §66, ал.4 от Закона за държавния бюджет на Република България за 2011г. - икономията на разходите за заплати може да се използва текущо или с натрупване само за изплащане на парични и/или предметни награди и допълнителни възнаграждения за постигнати резултати в съответствие с действащата нормативна уредба.</p>
<p>3. В съответствие с Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и Колективния трудов договор на НЗОК са приети Вътрешни правила за организация на работната заплата в системата на НЗОК, които също са съгласувани със синдикалните организации. С тези Правила се регламентират: начинът на формиране на средствата за работната заплата и тяхното разпределение в ЦУ на НЗОК и в 28-те РЗОК, редът и начинът за договаряне и изменение на основното трудово възнаграждение, както и допълнителните трудови възнаграждения.</p>
<p>В началото на 2011 г., отчитайки работата на ръководството и експертите в НЗОК, Надзорния съвет два пъти излезе с предложение средствата по чл. 108, ал. 3 от ЗЗО , формирани през IV-то тримесечие на 2010 г., да се използват за изплащане на материално стимулиране.</p>
<p>Районните здравноосигурителни каси, като второстепенни разпоредители с бюджетни средства, вземат самостоятелни решения във връзка с разпределението и изплащане на икономията от средства за работна заплата. Като се има предвид факта, че от 4 години няма промяна в средствата за работна заплата, заложени в Закона за бюджета на НЗОК и няма промяна в процента на прослужено време, договорен със синдикалните организации в Колективния трудов договор, това създаде предпоставки за настойчиви искания и заплахи от страна на синдикалните организации за изплащане на икономиите от средства за работна заплата и средствата по чл. 108, ал.3 от ЗЗО.</p>
<p>Въпреки настояването на синдикатите, лично д-р Нешева е направила предложение с писмо до министъра на здравеопазването и до д-р Ваньо Шарков да бъде внесено изменение в Закона за здравното осигуряване, с което да отпадне ал.3 от чл. 108 на ЗЗО, с се който се регламентира възможността за раздаване на допълнителни средства.</p>
<p>Приложено предоставяме Справка за изплатените допълнителни възнаграждения през 2011г., извън основните трудови възнаграждения. В същата са включени и възнаграждения по чл.108, ал.3 от Закона за здравното осигуряване за 2010 г.", се казва в позицията на НЗОК.“</p>
