ТЕЦ „Варна“ ще бъде временно изведена от системата от 0:00 часа на 01.01.2015 година. След тази дата централата няма да може да работи, въпреки усилията на българската държава в лицето на Министерство на енергетиката, БЕХ и ЧЕЗ. Въпреки принципното съгласие за временно включване на централата през зимния период на 2015 г., в случай на газова криза от Европейската комисия не беше получен отговор за разрешителните за работа на самата централа и на сгуроотвала.
<p><img alt="" src="http://glasove.com/img/news/45571_fvmQitBeG5DWwXUilyKe3zzARJCD6R.jpg" style="height:321px; width:480px" /></p>
<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="color:rgb(40, 40, 40)">Ръководството на ТЕЦ „Варна“ проведе редица от разговори и консултации с българските институции в търсене на работеща алтернатива за ТЕЦ „Варна“, след като през октомври Европейската комисия съобщи, че в случай на газова криза ще допусне изключение от правилата и ще разреши на ТЕЦ „Варна“ да работи в рамките на няколко месеца след изтичане на разрешителните. При условие на съгласие от страна на ЕК, за да се вместим в минималния срок за подготовка и провеждане на процедури и закупуване на достатъчно количество въглища, се очакваше писменото становище на Комисията да се получи до 10.12.2014 г.</span><br />
<br />
<span style="color:rgb(40, 40, 40)"><em>„На практика вече няма достатъчно време, за да бъдат сключени договорите за работа и доставка на необходимите въглища и централата да бъде подготвена за включване през зимните месеци. На 1 януари 2015 г. ТЕЦ „Варна“ ще трябва временно да бъде спряна, за да спази изискванията на българското и европейското законодателства“,</em> каза Минчо Минчев, изпълнителен директор на ТЕЦ „Варна“.</span><br />
<br />
<span style="color:rgb(40, 40, 40)">Поетапно след 01.01.2015 г ще бъдат освобождавани служителите на ТЕЦ „Варна“, за които няма реализация след края на годината. Те ще получат компенсационни пакети, които са повече от два пъти по-високи от приетите в сектора. ЧЕЗ осигурява до 11 работни заплати на всеки служител в зависимост от стажа му в централата, вместо предвидените в браншовия колективен трудов договор до 5 работни заплати. В допълнение, компанията предлага консултации и помощ при регистриране в бюрото по труда и персонални препоръки.</span><br />
<br />
<span style="color:rgb(40, 40, 40)"><em>„И след 01.01.2015 г. ще продължим да търсим вариант за дългосрочно отдаване на централата под наем, продажба или съвместно управление“,</em> заяви Минчев.</span></span></span></p>
<p> </p>
<p> </p>