Ивайло Калфин: При бедствие работещите имат право на обезщетение

10 Sep 2020
10 сеп 20 | 18:45
37
0

При бедствие работещите имат право на обезщетение, а работодателите – да им предоставят платен отпуск заради принудителен престой – припомнят от Главната инспекция по труда. Социалният министър Ивайло Калфин призова работодателите да използват всички законови възможности, за да компенсират служителите си, които не са на работа заради снежния капан.

<img alt="" src="http://glasove.com/img/news/49197_rXjZfTgKKBwSuSrbLIuHjDAq1jH7lc.jpg" style="height:298px; width:530px" /> "Каквато законова възможност има, аз действително мисля, че тя трябва да се приложи. Виждаме всички, че хората, които живеят в тези селища, не по тяхна вина са откъснати от света. Това, което е в закона, би трябвало да се случи", каза Калфин за БНР. От думите на министъра не стана ясно дали пострадали от снеговете ще могат да получат компенсации: "Компенсации има при бедствия, в които има разрушения, загуба на имущество и т.н. В момента проблемът не е с щетите, а проблемът е тези селища да бъдат свързани с останалата част от държавата, електрозахранването в повечето от населените места, така че това са проблемите, а не с разрушения". Усложнената обстановка в страната попречи на много работници да достигнат до работните си места и създаде затруднения на предприятия да развиват нормална дейност. Затова от трудовата агенция припомнят, че Кодексът на труда регламентира при бедствие права както за работещите, така и за работодателите. Хората, които не са успели да стигнат до работните си места, имат право на обезщетение в размер на 50 на сто от брутното трудово възнаграждение за времето, през което са били възпрепятствани да работят. Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, му се заплаща пълният размер на заплатата. Обезщетението се изплаща от работодателя. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от Общинския съвет или от друг държавен орган.  За бизнеса – при престой за повече от 5 дни на предприятието работодателят може да предостави платен годишен отпуск на работниците и служителите си без тяхно писмено искане или съгласие. Това е едно от трите изключения на общото правило, че платеният отпуск се предоставя само след искане на работещите и бизнесът може да се възползва от него при нарушена производствена дейност заради бедствие. Предотвратяването, овладяването и преодоляването на последиците от бедствия са сред малкото случаи, в които Кодексът на труда допуска полагането на извънреден труд по изключение. Той обаче се заплаща по общия ред, тоест работодателят трябва да плати повече за извънредните часове.