В следващите 20 години почти всеки втори работещ у нас ще е над 55 г.

В следващите 20 години почти всеки втори работещ у нас ще е над 55 г.

Следвайте "Гласове" в Телеграм и Инстаграм 

Наблюдава се устойчива тенденция към застаряване, като две трети от заетите са представители на по-възрастните поколения на работното място, според проучване на Българската стопанска камара, цитирано от БТА. Ако темповете на застаряване на работната сила се запазят в следващите 20 години, броят на работещите на възраст над 55 г. ще достигне 48 на сто (почти всеки втори), е един от изводите от проучването. 

Експертни екипи на Камарата са направили анализи (одити) на възрастовото многообразие на работната сила в пет икономически сектора:

- консервна промишленост,
- дървообработваща и мебелна промишленост,
- металургия,
- производство на пиво,
- търговия с петролни продукти.

За период от пет години броят на заетите е намалял средно с около 16 на сто, сочи проучването. Причините са свързани с намаляване на броя на предприятията в някои от секторите и кризата с ковид пандемията. Най-значително е намаляла работната сила в мебелната промишленост, а сравнително най-устойчиво е съхранена в пивоварната и металургичната промишленост.  

Възрастовото разслоение в работната сила се откроява все по-отчетливо. На работното място се сблъскват четири поколения, които имат значителни различия в своите ценности, трудови нагласи и модели на поведение. Умението да се използват силните страни на всяко поколение в интерес на работата и да се трансформират различията в конкурентен корпоративен актив, носещ добавена стойност, е сериозно предизвикателство пред фирмените политики в управлението на хора, е сред изводите от проучването.

Управлението на възрастовото многообразие на работната сила налага необходимостта от промяна на фокуса (от организацията към хората) и реализиране на ефективни стратегии, програми и мерки за създаване на приобщаваща работна среда и култура, където всеки да се чувства ценен и уважаван заради различията си, където всеки може да бъде себе си и да разгърне в максимална степен своя потенциал и способности.

Всяко второ предприятие посочва, че се сблъсква с проблеми в нагласите на работещите, свързани с ниска мотивация, нежелание за обучение и усъвършенстване, липса на ефективност, инициативност, креативност и отрицателна нагласа към промените. 

Почти всяко второ предприятие е изправено пред проблеми, произтичащи от липсата на комуникативни умения в ръководния и изпълнителния персонал и от ниската устойчивост на напрежение и стрес в работата.   

Почти всеки четвърти от заетите на възраст 27-39 г. е напуснал предприятието си в последните две години, сочи проучването. Поколение Y или "Милениум" е най-ухажваното на пазара на труда. Те очакват "всичко сега" и не се колебаят да променят местоработата си, ако възможностите за развитие, условията на труд и заплащането не кореспондират с представите им. Втората по текучество (22 на сто) е възрастовата група от заетите на възраст 40-54 г. Поколение Х държат най-много на размера на възнаграждението и не са склонни на компромиси, ако намерят по-изгодни условия при друг работодател.

Предразсъдъците и стереотипите към възрастта са дълбоко вкоренени в общественото съзнание и въздействат устойчиво на индивидуалните нагласи, взаимоотношения и убеждения, проявяващи се в работната среда, смятат авторите на проучването. Според тях проблемът е и в това, че според резултатите от изследването, около 70 на сто от анкетираните ръководители споделят (в една или друга степен) такива погрешни нагласи.  

По-младите поколения са по-склонни към мислене и нагласи, повлияни от ейджизъм, сочи проучването. Поколение Х е по-пристрастно в оценките си в сравнение с поколение Т (55-65+ г.). Същата зависимост се наблюдава и при младите поколения, където поколение Z (18-26 г.) e по-крайно в сравнение с поколение Y. По-възрастните поколения, особено поколение Т, са по-склонни към самонасочен ейджизъм, който се изразява в предразсъдъци, комплекси, бариери и неправилни убеждения за собствената възраст или за възрастовата група, към която индивидът принадлежи. 

В набирането и оценката на информацията са използвани (в съчетание) качествени и количествени методи на изследване – desk research, структурирано интервю и онлайн анкетно проучване, както и данни от НСИ - детайлна, специфична статистическа информация за работната сила в целевите сектори, която не фигурира в официално достъпната статистика, но е важна за целите на анализа. В онлайн проучването са включени 80 респонденти от предприятията (мениджъри, специалисти ЧР, ръководители на екипи, работници и служители, работнически представители), а структурираното интервю е проведено с 27 мениджъри или специалисти ЧР от предприятията по метода "лице в лице".

Източник: бТВ

 

 

Коментари

  • Галя

    21 Авг 2024 16:59ч.

    Няма лошо, бизнесът това справедливо и човеколюбиво същество ще внесе пакистанци, таджики, афгани, индийци, виетнамци, малийци, сомалийци, комалийци, бемалийци и др. Важното е да растат младите с телефон и таблет връка, да не пипват нищо освен компютърна игра и наргилето и да се обучават от рано на полова толерантност. Кадрите са ни последния проблем. Важното е да става купон да е фън, да се ходи на почивка и най-важното всичко да е на кредит!

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • Защото МВФ ни принуди да закрием училищата в селата и богатите държави си присвоиха безплатно младите ни хора

    22 Авг 2024 6:39ч.

    Трябваше да въстанем срещу международния валутен фонд. Българските работодатели трябва да дават достойни заплати, а не да си купуват яхти и да внасят дрога.

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • Капитан Кук

    21 Авг 2024 17:00ч.

    Това акцентиране върху "различията" веднага звучи като тревожен сигнал!

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • Капитан Кук

    21 Авг 2024 17:05ч.

    "... липсата на комуникативни умения в ръководния и изпълнителния състав ". Казано по-простичко в стила на проф. Иво Христов: 80% дебилно население, което не може две нормални думи на кръст да върже в нормален разговор помежду си.

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • Ха-ха-ха-ха-ха

    21 Авг 2024 17:11ч.

    Хайде стига оплаквания. Най-добрият програмист, с който съм работил в един екип е британец на 65г, който се е грижил за своето здраве, не казвам, че е пълен аскет но никога не е преяждал и препивал както се прави у нас. Докато митовете за софтуерни инженери тук в Булгаристан са, че човек над 30 години не става за тази професия.

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • Митето

    21 Авг 2024 17:40ч.

    А на тоя британец кой му произвежда яденето и пиенето?Може би 80-90 годишни старци и старици?Не разбираш ли,че примера който даваш е по-скоро частен случай?

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • Наблюдателен

    23 Авг 2024 13:33ч.

    А ти защо си мислиш, че си някакъв критерий за това кой колко разбира? Щом работишI IT и най-добрият ти колега е 65 годишен, вероятно не си имал много колеги или са само общаци(а значи и ти си нещо подобно)

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • Митето

    21 Авг 2024 17:38ч.

    Нормално,младите у нас от най-ранна детска възраст ги учат да се наслаждават на живота.

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • Ха-ха-ха-ха-ха

    21 Авг 2024 17:49ч.

    Не разбирам, моята позиция беше офис клийнър и освен с програмиста общувах само с пица деливърито.

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • Ха-ха-ха-ха-ха

    21 Авг 2024 18:05ч.

    За да се успокоиш може да се натаралянкаш и да напишеш, че съм чистил само кенефите. Не забравяй наесен да си направиш 100 л ракия и 200 л. вино.

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • Мери

    21 Авг 2024 17:50ч.

    Че то и сега е така. В квартала, където живея, в химическото, в хранителните магазини, фризьорки, поща, 2-3 кръчми работят само женуря, и то пред или след пенсия, а на няколко строежа се мотаят сладурчета от мъжки пол с побелели коси... Като гледам и депутаттите...те пък неграмотни. . Та въпросът не е само в годините!

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • знайко

    21 Авг 2024 21:16ч.

    Нямало мотивация, имало съпротива на промените. Каква мотивация като се плаща като на роби? И как да няма съпротива, като промените са все за по-лошо?

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • бтв анализи

    21 Авг 2024 22:49ч.

    1.. Четвърта индустриална революция. 2. Само роботи и изкуствен интелект 3. Електронни пари и минимален доход 4. Избавление на БДанни и биг дата .. . . Не виждам само вода, храна и хора. Скодоумници..

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • или пък не

    21 Авг 2024 22:51ч.

    Вземете си еФтинджос бачкЕЕЕри от Азия. Тогиш да видиш бизинес.!!!!

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • ХАХА

    22 Авг 2024 8:54ч.

    35 г. се правят само изследвания, доклади, кръгли маси, комисии и ред други безполезни и никому ненужни глупости!!! Но, никой не наорави нещо реално и полезно....

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи
  • Айде.

    23 Авг 2024 9:25ч.

    Езикът на този доклад е джендър и Америка за Б. език. Работили са същите НПО. Те отчитат своите 30 години въздействие върху младите. Целта е да принудят хората да ползват обученият им. Затова няма никаква истинска критична мисъл в тези стряскащи цифри. Тези НПО не носят накзтелна отговорност защото за. принудителното обучение се подава лично заявление. В образованието учителите вече бяха поробени така. Сега и другите отрасли.

    Отговори

    Напиши коментар

    Откажи

Напиши коментар

Откажи