ЕК представи предложенията си за "европейски социален стълб"

Предложенията са свързани с балансирането между личния и професионалния живот, за да се стимулират мъжете по-активно да участват в отглеждането на децата, а жените да се връщат на работа.

Еврокомисията предлага бащите да ползват отпуск от поне 10 дни в периода около раждането на дете и да имат право на поне четири месеца отпуск по бащинство, докато децата навършат 12 години.

Комисията посочи и общо 20 принципа за защита на правата на работниците, върху които да се води дебат. В това число правото на гражданите да получат подкрепа в търсене на работа, добиване на нова квалификация, обучение; да запазят правото си на обучение и социална закрила при смяна на работа; да получат съдействие за подобряване на перспективите си за заетост.

Младите хора имат право на продължат образованието си, да стажуват, чиракуват или да получат предложение за "добра" работа до 4 месеца след дипломиране или приключване на старата работа.

Безработните имат право на персонализирана, непрекъсната и последователна подкрепа. Трайно безработните имат право на задълбочена оценка не по-късно от 18 месеца след последната им работа.

Комисията предлага да се предотвратят трудови правоотношения, които водят до несигурни условия на труд, включително чрез забрана на злоупотреби с "нетипични" договори. Всеки пробен период трябва да бъде с разумна продължителност.

По тношение на заплащането, ЕК посочва, че е редно да се осигури "адекватно минимално заплащане", което да задоволи нуждите на работещите и техните семейства и да се предотврати т.нар. бедност при работещите.

Заплащането трябва да е изчислено по прозрачен и предвидим начин предвид националните практики и с оглед автономността на социалните партньори.

Родителите и хората, грижещи се за болни роднини, имат право да отсъстват за определен период, да договорят гъвкави условия на работа и достъп до услуги в тази сфера. Жените и мъжете ще имат равни права за отпуск за обгрижване на дете или болен човек, като целта е двата пола да бъдат насърчени да ползват тези отпуски балансирано, а не както досега - те да се ползват главно от жените.

Документът предвижда е право на безработните да получат адекватна подкрепа, за да се включат отново в пазара на труда, както и обезщетения за безработица в разумно дълъг срок според техния принос и националното законодателство. Тези обезщетения не трябва да представляват пречка за бързото завръщане на работа.

Всеки, който няма достатъчно източници на доходи, има право на адекватен минимален доход, осигуряващ достоен живот през всички негови етапи, както и ефективен достъп до стоки и услуги. За трудоспособните граждани минималният доход следва да се комбинира със стимули за завръщане на работа.

Хората в неравностойно положение имат право на доход, който им осигурява достоен живот и на услуги, които им позволяват да участват в трудовия пазар и обществото и адаптирана към нуждите им работна среда.

Документът урежда и правото на дългосрочна грижа за възрастни и болни, като казва, че всеки има право на качествени услуги за дългосрочни грижи на достъпни цени.

„Уязвимите хора имат право на подходяща помощ и защита срещу принудително изселване“, се посочва в документа. Държавите ще бъдат длъжни да предоставят подходящ подслон и услуги на бездомните.

Гарантира се и правото на достъпни услуги, в т.ч. водоснабдяване, енергия, транспорт, финансови услуги, цифрови комуникации.